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ONUSIDA ha revisado su política interna de baja por adopción y paternidad y ha introducido nuevas reglas con respecto a la baja por gestación subrogada. Todo ello ha supuesto un paso importante para garantizar un ambiente de trabajo más inclusivo.

La política revisada incluye la extensión de la baja por adopción de ocho a 16-18 semanas, dependiendo del número de niños adoptados, la extensión de la baja por paternidad de cuatro a 16 semanas y, en lo que se refiere a la gestación subrogada, la introducción de un periodo de 16 semanas de baja con un solo nacimiento y de 18 semanas con múltiples nacimientos.

La nueva política es el resultado de los esfuerzos de la Asociación del personal de la Secretaría del ONUSIDA en colaboración con la gestión de ONUSIDA, y es uno de los compromisos descritos en el Plan de Acción de Género 2018-2023, que ha sido puesto en marcha recientemente.

"La política revisada permitirá a los padres pasar más tiempo con sus familias durante una etapa crítica de la vida", afirmó un miembro del personal que pronto será padre. “Los hombres pueden y deben desempeñar un papel importante en el cuidado de los niños y desafiar de forma activa las normas de género que delegan la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de los niños a las mujeres", estableció.

Un aspecto que podría ayudar a cambiar la percepción de que las mujeres en edad de procrear son potencialmente demasiado costosas o representan un riesgo de ausentismo en comparación con hombres con calificaciones similares sería adoptar un marco de política más equitativo que apoye la prestación de cuidados tanto por parte de hombres como de mujeres.

"La Asociación del Personal de la Secretaría del ONUSIDA celebra este importante hito en nuestro marco de políticas internas, que no sólo aportará beneficios directos al personal que se convertirá en padres, sino a todo el personal, ya que pone en tela de juicio las normas de género generalizadas", afirmó Pauliina Nykanen-Rettaroli, presidenta de la USSA.

La introducción de un permiso específico de maternidad por subrogación refleja el compromiso de ONUSIDA con la diversidad. “No importa si alguien se convierte en padre o madre por nacimiento natural, adopción o gestación subrogada; simplemente se convierte en padre o madre, y debería poder contar con las mismas ayudas”, dijo un

miembro del personal. “Esta norma refleja el compromiso de la organización para ser lo más inclusiva posible y predicar con el ejemplo acerca de lo que defiende, que es dignidad y respeto para todos”, añadió.

“En nuestro nuevo Plan de Acción de Género, nos hemos comprometido a adoptar una sola política en cuanto a bajas por paternidad y me enorgullece que ONUSIDA haya puesto esto en práctica. Todos los padres y madres deben recibir apoyo para pasar tiempo con sus hijos. Al apoyar esto, ONUSIDA contribuye a repartir la carga del cuidado de los hijos y avanzar hacia la igualdad de género,” manifestó Gunilla Carlsson, directora ejecutiva adjunta de ONUSIDA y responsable de gestión y gobernanza.