ONUSIDA valora enormemente y fomenta el desarrollo de una plantilla laboral diversa. Además, se esfuerza por alcanzar la paridad de género a todos los niveles. Los equipos diversos son de gran valor para el trabajo de la organización en materia de VIH. De esta forma, respalda el derecho de todas las personas a trabajar en un entorno laboral que incentive la productividad, a la vez que se respetan las diferencias individuales.

ONUSIDA define la diversidad como el reconocimiento, la búsqueda del entendimiento, la aceptación y la valoración de las diferencias que existen entre las personas con respecto a su edad, clase, etnia, sexo, capacidad física y mental y orientación sexual. Al fomentar la diversidad entre sus trabajadores, la Secretaría de ONUSIDA procura crear un entorno justo y seguro, en el que cualquier persona tenga acceso a las mismas oportunidades y beneficios.

Plan de Acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA

La igualdad de género es un derecho humano y supone un punto fundamental en la actuación y eficacia de ONUSIDA. La importancia de progresar en materia de igualdad de género, mediante, entre otros, la consecución de la paridad de género, está cada vez más reconocida. De esta manera, el segundo Plan de Acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA, el de 2018-2023, se puso en marcha el 8 de junio de 2018. En el mismo, se fijaron cuatro objetivos:

• Las mujeres y los hombres deben representar cada uno el 50 % de nuestro personal en todos los niveles de cada categoría de trabajo.
• Todos los miembros del personal deben fijarse una forma de trabajo que sea sensible a las cuestiones de género, así como unos objetivos de aprendizaje.
• Todo el personal femenino de ONUSIDA será apto para participar en el Programa de Liderazgo de ONU Mujeres. Además, todos los trabajadores podrán colaborar en el Programa de mentores.
• Habrá un acuerdo total con el marco de trabajo 2.0 del Plan de Acción de todo el sistema de las Naciones Unidas (UN-SWAP, por sus siglas en inglés).

Se han identificado treinta compromisos concretos para avanzar en la consecución de los objetivos. Además, se realizan actualizaciones constantes en el progreso realizado con respecto al personal para asegurar la transparencia y la rendición de cuentas.

ONUSIDA ofrece una variedad de acuerdos de trabajo flexible para su personal, entre los que se incluyen el trabajo a tiempo parcial, el teletrabajo y las horas laborales reducidas. En 2018, se introdujo una política de permisos parentales a los progenitores sin cónyuge para aumentar el plazo de adopción y la paternidad hasta las 16-18 semanas, lo cual depende del número de hijos, y del permiso de maternidad de alquiler, que cuenta con la misma duración.

ONUSIDA tiene una política de tolerancia cero al acoso, en el que se incluye el de carácter sexual, y busca fomentar los entornos de trabajo seguros, igualitarios e inclusivos. Actualmente, se encuentra elaborando e implementando su Plan de Acción y Gestión [hipervínculo] .

ONU Plus

ONUSIDA alberga la secretaría de ONU Plus, un grupo de funcionarios de la ONU que viven con el VIH. Se fundó en marzo de 2005 por miembros del personal preocupados por la discriminación y el estigma social provocados por el VIH en la organización. El grupo ha crecido hasta constituir una red amplia y global y ha participado en la defensa y el apoyo de la creación de un entorno de trabajo propicio para las personas que viven con el VIH en el sistema de la ONU. A pesar de que los miembros de ONU Plus provienen de diferentes organizaciones y tienen diversos antecedentes profesionales y culturales, están unidos por la solidaridad, la igualdad y la aceptación de las personas seropositivas en este sistema.

ONU Globe

ONUSIDA participa activamente en ONU Globe, un grupo de funcionarios de la ONU que promueve la igualdad y la no discriminación contra los miembros del personal que sean homosexuales, bisexuales, transgénero e intersexuales y las operaciones de mantenimiento de la paz. ONUSIDA fue la primera organización del sistema de la ONU que reconoció que las parejas formadas por personas del mismo sexo a efectos de prestaciones y otros acuerdos contractuales.