L’ONUSIDA attache une très grande importance au développement d’un effectif diversifié et à sa promotion, et s’efforce d’atteindre la parité à tous les niveaux. La diversité des équipes de travail est un atout pour l’action de l’ONUSIDA sur le VIH. L’ONUSIDA soutient le droit pour tous de travailler dans un environnement qui encourage la productivité tout en respectant les différences individuelles.

L’ONUSIDA définit la diversité comme la reconnaissance, l’effort de compréhension, l’acceptation et la valorisation des différences entre les personnes au regard de leur âge, leur milieu social, leur origine ethnique, leur sexe, leurs capacités physiques et mentales et leur orientation sexuelle. En encourageant la diversité au sein de ses effectifs, le Secrétariat de l’ONUSIDA s’efforce de créer un environnement juste et sûr dans lequel chacun a accès aux mêmes opportunités et aux mêmes avantages.

Le Plan d’action pour l’égalité des genres de l’ONUSIDA

L’égalité des genres est un droit humain essentiel à la mission et à l’efficacité de l’ONUSIDA. L’importance de faire progresser l’égalité des genres, notamment en atteignant la parité des genres, est de plus en plus reconnue. C’est la raison pour laquelle le deuxième Plan d’action pour l’égalité des genres de l’ONUSIDA, le Plan d’action pour l’égalité des genres 2018-2023, a été lancé le 8 juin 2018, fixant quatre objectifs :

• le personnel devrait être composé de femmes et d’hommes selon une proportion 50/50 à chaque niveau et dans chaque catégorie ;
• tous les membres du personnel à tous les niveaux devraient fixer des objectifs de travaux et de formation qui tiennent compte des sexospécificités ;
• toutes les femmes membres du personnel de l’ONUSIDA seront éligibles à une participation au programme de renforcement des capacités de leadership des femmes de l’ONUSIDA et l’ensemble du personnel de l’ONUSIDA sera éligible à une participation au programme de mentorat pour les femmes ;
• conformité totale avec le cadre ONU-SWAP 2.0 (Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies).

Trente engagements concrets ont été définis afin de stimuler les progrès vers ces objectifs et le personnel est régulièrement informé des avancées obtenues, dans un souci de transparence et de responsabilité.

L’ONUSIDA propose tout un éventail de mesures flexibles d’aménagement du travail, par exemple temps partiel, télétravail et horaires de travail compressés. En 2018, l’ONUSIDA a mis en place une politique de congé parental unique prolongeant le congé pour adoption et le congé de paternité jusqu’à 16-18 semaines, en fonction du nombre d’enfants, et a introduit un congé de même durée pour les naissances par mère porteuse.

L’ONUSIDA applique une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et s’efforce de favoriser des environnements de travail sûrs, égalitaires et inclusifs. L’ONUSIDA est en train de développer et de mettre en œuvre son Plan d’action de gestion.

UN Plus

L’ONUSIDA abrite le secrétariat de UN Plus, un groupe de membres du personnel des Nations Unies qui vivent avec le VIH, créé en mars 2005 par des employés préoccupés par la stigmatisation et la discrimination liées au VIH au sein des Nations Unies. Le groupe s’est agrandi pour devenir un réseau étendu et mondial et s’est engagé dans la sensibilisation et le soutien en vue de créer un environnement de travail propice pour les personnes vivant avec le VIH au sein du système des Nations Unies. Bien que les membres de UN Plus viennent de différentes organisations des Nations Unies, avec des bagages professionnels et culturels diversifiés, ils sont unis dans la solidarité, l’égalité et l’accueil des personnes vivant avec le VIH au sein du système des Nations Unies.

UN Globe

L’ONUSIDA participe activement à UN Globe, un groupe de membres du personnel des Nations Unies qui défend l’égalité et la non-discrimination pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes faisant partie du personnel du système des Nations Unies et de ses opérations de maintien de la paix. L’ONUSIDA a été la première organisation du système des Nations Unies à reconnaître les partenariats entre personnes de même sexe aux fins de l’obtention de prestations sociales et d’autres dispositions contractuelles.