Feature Story

Спустя год после начала реализации Oбщесистемного плана действий по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин на 2018–2022 гг. (UN-SWAP 2.0) одной из самых эффективных структур Организации Объединенных Наций была признана ЮНЭЙДС, которой удалось достичь или превзойти все 17 целевых показателей плана.

Обновленный и расширенный план действий, принятый в 2018 году во всех структурах ООН, предназначен для ускорения решения гендерных вопросов на всех уровнях системы ООН, а также для получения максимально точного представления о состоянии дел в области гендерного равенства и выполнения Целей устойчивого развития, затрагивающих гендерные аспекты.

Процесс ведения учета и составления отчетов по реализации UN-SWAP осуществляется под руководством организации «ООН-женщины», получающей ежегодные отчеты о реализации плана от всех подразделений ООН. В ответ на ежегодный отчет Секретариата ЮНЭЙДС, представленный ранее в 2019 году, организация «ООН-женщины» в письме от исполнительного директора Фумзиле Мламбо-Нгкуки для временно исполняющей обязанности исполнительного директора ЮНЭЙДС Гуниллы Карлссон высоко оценила работу Секретариата ЮНЭЙДС по результатам этого отчета, в особенности деятельность по укреплению механизмов подотчетности на пути к гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин посредством разработки Плана действий по вопросу гендерного равенства на 2018–2023 гг.

Кроме того, высокую оценку в письме получила деятельность ЮНЭЙДС по формированию инклюзивной культуры. Ярким примером стало принятие в 2018 году в ЮНЭЙДС новой политики отпусков по отцовству, увеличивающей продолжительность отпусков по усыновлению и отцовству до 16–18 недель в зависимости от количества детей и предусматривающей введение нового вида отпуска по суррогатному рождению той же продолжительностью. Организация «ООН-женщины» отметила, что «политика, уравнивающая права мужчин и женщин в уходе за детьми, поможет изменить распространенное мнение о том, что женщины детородного возраста слишком дорого обходятся работодателям из-за риска ухода в декретный отпуск по сравнению с мужчинами той же квалификации».

Говоря о направлениях дальнейшей работы, организация «ООН-женщины» призвала ЮНЭЙДС поддерживать и наращивать усилия по обеспечению равного представительства женщин на всех уровнях и продолжать поддержку инклюзивной рабочей культуры — в частности, посредством реализации Плана действий ЮНЭЙДС по вопросам управления.

«Секретариат ЮНЭЙДС полностью соблюдает принципы, изложенные в UN-SWAP. Однако, как напоминает «ООН-женщины», прогресс сам по себе неустойчив, и полученные результаты можно быстро утратить. Нам необходимо больше и лучше работать над обеспечением равного представительства женщин на всех уровнях и формированием более благоприятной организационной культуры. Нельзя ограничиваться отметкой выполненных задач в списке; эти задачи требуют постоянного рассмотрения и внимания», — заявила Гунилла Карлссон, временно исполняющая обязанности исполнительного директора ЮНЭЙДС.

В дополнение к письму организация «ООН-женщины» представила серию инфографик с изложением успехов ЮНЭЙДС в достижении показателей эффективности согласно плану UN-SWAP, которые были также включены в отчет. Оценка «ООН-женщины» формируется на основе отчетов и сведений, самостоятельно подаваемых каждой организацией и подтверждаемой получателем. Для верификации полученных результатов ЮНЭЙДС провела коллегиальный обзор совместно с Управлением Верховного комиссара ООН по делам беженцев, подтвердивший точность внутренней оценки ЮНЭЙДС.