Международная организация труда (МОТ) является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций, отвечающим за сферу труда. Основные цели этой организации включают обеспечение права на труд, содействие созданию хороших возможностей для трудоустройства, усиление социальной защиты и укрепление диалога по трудовым вопросам.
Особая трехсторонняя структура МОТ обеспечивает равный голос для работников, работодателей и правительств, благодаря чему точки зрения таких социальных партнеров отражены в трудовых нормах и учитываются при выработке политики и программ.
МОТ разрабатывает и следит за применением международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций. Эти нормы охватывают все аспекты сферы труда, устанавливая основополагающие принципы и права для обеспечения приличных условий труда для всех.
Будучи одним из коспонсоров ЮНЭЙДС и в соответствии с принципом разделения функций ЮНЭЙДС, МОТ является ведущей организацией, которая занимается политикой и программами в связи с ВИЧ на рабочем месте и мобилизацией частного сектора.
МОТ признает, что ВИЧ может оказывать разрушительное воздействие на трудовые ресурсы и производство и представляет собой огромное бремя для работников, членов их семей и сообществ, причем это воздействие носит различный характер. Например, связанные с ВИЧ стигма и дискриминация подрывают возможности для получения приличной и устойчивой работы. Рабочее место является особой сферой, которая позволяет охватить этот огромный, жизнеспособный и продуктивный сегмент населения. МОТ участвовала в осуществлении мер в ответ на ВИЧ через сферу труда начиная с 1998 года.
В июне 2010 года государства-члены МОТ приняли Рекомендацию, касающуюся ВИЧ/СПИДа и сферы труда (No. 200). Эта рекомендация основана на ключевых принципах, изложенных в Своде практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (2001 г.), и является первой международной трудовых нормой, направленной на защиту прав человека на рабочем месте для людей, живущих с ВИЧ и затронутых ВИЧ. Рекомендация МОТ предусматривает реализацию национальной трехсторонней политики и программ, планируемых и разрабатываемых в рамках широкого диалога. Эти основополагающие принципы являются универсальными и широкими:
- Необходимо признавать, что меры в ответ на ВИЧ способствуют реализации прав человека, основных свобод и гендерного равенства для всех.
- Необходимо исключить дискриминацию и стигматизацию работников на основе реального или предполагаемого ВИЧ-статуса.
- Профилактика ВИЧ должна быть одним из основных приоритетов.
- Необходимо способствовать доступу к профилактике, лечению, уходу и поддержке в связи с ВИЧ на рабочих местах.
- Работники должны иметь возможность для участия в разработке, реализации и планировании программ по ВИЧ.
- Усилия по профилактике должны быть направлены на устранение риска заражения ВИЧ, туберкулезом и сопутствующими заболеваниями на производстве.
- Необходимо обеспечить защиту личной жизни и конфиденциальности в связи с ВИЧ-статусом.
- Необходимо исключить обязательное тестирование и скрининг на ВИЧ при найме на работу.
- Ответные меры, осуществляемые на рабочем месте, должны включаться в национальную политику и программы, в том числе в политику и программы, связанные с работой, учебой, социальной защитой и охраной здоровья.
МОТ осуществляет различные меры вмешательства для оказания поддержки странам в реализации мер противодействия ВИЧ на рабочем месте. МОТ предприняла ряд инициатив на основе прав человека для реализации Рекомендации No. 200, например инициативу VCT@WORK (добровольное консультирование и тестирование на рабочем месте), поддержанную ЮНЭЙДС и запущенную в 2013 году.
Ожидается, что эти инновационные меры вмешательства позволят охватить услугами по добровольному тестированию на ВИЧ 5 миллионов работников к 2015 году. Работники, у которых обнаруживается ВИЧ, направляются в соответствующие службы для получения ухода, поддержки и, при необходимости, лечения в связи с ВИЧ. Таким образом, инициатива VCT@WORK способствует усилиям МОТ по достижению цели развития тысячелетия 6 и глобального целевого показателя, предусматривающего охват 15 миллионов людей, живущих с ВИЧ, антиретровирусным лечение к 2015 году, который был согласован государствами-членами в Политической декларации по ВИЧ и СПИДу, принятой Организацией Объединенных Наций в 2011 году. Эта инициатива также является составляющей частью нынешней кампании МОТ «В направлении цели “ноль” на рабочих местах», направленной на защиту прав работников, живущих с ВИЧ.
Другой важнейший аспект в работе МОТ включает обеспечение социальной защиты как средства для снижения уровня уязвимости к ВИЧ и ослабления его воздействия на людей, живущих с ВИЧ или затронутых ВИЧ, членов их семей и сообщества. МОТ активно оказывает содействие странам для повышения уровня социальной защиты, включая доступ к медицинским услугам и гарантированное получение доходов.
