Feature Story

L’ONUSIDA a publié un nouveau document destiné au personnel, aux partenaires et à d’autres organisations des Nations Unies afin d’encourager la réflexion sur les progrès réalisés et le travail encore en cours dans son processus de transformation culturelle. 

La brochure, Building a Workplace Culture of Equality—a Reflection on UNAIDS Culture Transformation Journey to Date (Construire une culture de l’égalité sur le lieu de travail : une réflexion sur la transformation de la culture de l’ONUSIDA à ce jour), aborde une série de mesures mises en œuvre depuis 2020 visant à instaurer une culture sur le lieu de travail qui encourage l’égalité, la sécurité et l’autonomie. La transformation de la culture de l’ONUSIDA prend ses racines dans des réflexions et des pratiques féministes. Elle accompagne le personnel de l’ONUSIDA tout au long de ce processus en l’aidant à trouver des méthodes de travail positives qui peuvent être menées à maturité et intégrées dans les règles et les pratiques de l’organisation.

En 1996, l’ONUSIDA a vu le jour en tant que seul Programme commun des Nations Unies. La petite équipe a grandi au fil des ans, menant la lutte et inspirant le monde pour atteindre sa vision de zéro nouvelle infection au VIH, zéro discrimination et zéro décès dû au sida. Aujourd’hui, l’ONUSIDA, c’est 650 personnes de plus de 120 nationalités réparties sur 80 sites qui œuvrent pour mettre fin au sida comme menace de santé publique dans le cadre des Objectifs de développement durable. En 2018, un audit externe est arrivé à la conclusion qu’une transformation de la culture organisationnelle était nécessaire pour établir un environnement de travail responsabilisant et inclusif.

Les deux personnes à la tête de ce projet, ainsi que des membres du personnel gagnés à la cause du changement, se sont inspirés d’un projet emblématique, le NAMES Project AIDS Memorial Quilt, pour illustrer les concepts essentiels à une culture de l’autonomisation et de l’émancipation. Le « Quilt » (patchwork) original sur le sida se composait de carrés de tissu sur lesquels étaient brodés des noms. L’objectif était de ne pas oublier les personnes décédées de maladies opportunistes et de leur rendre hommage. Le symbole du patchwork s’est répandu parmi les proches de victimes. Il leur permettait de se souvenir de leurs défunts alors que la stigmatisation sociale les en empêchait souvent.

L’équipe de transformation culturelle de l’ONUSIDA a créé son propre patchwork virtuel afin d’illustrer le processus à long terme nécessaire pour transformer et pérenniser une culture de l’égalité et de la justice sociale.  

« Le personnel de l’organisation est déterminé à faire émerger une culture de l’égalité. Son travail est une véritable source d’inspiration », ont déclaré Mumtaz Mia et Juliane Drews qui dirigent le processus de transformation culturelle de l’ONUSIDA. « Les leçons tirées du processus de changement nous touchent beaucoup et nous espérons qu’en les recensant, cela aidera le personnel à continuer sur cette lancée. »

En d’autres termes, continuez à ajouter des carrés au patchwork de l’ONUSIDA.

Tous les documents sur la transformation culturelle de l’ONUSIDA peuvent être téléchargés ici.